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【李世揚專欄】藥師在長照復能中3大關鍵角色

長照2.0 ．用藥管理

【李世揚專欄】藥師在長照復能中3大關鍵角色

長照2.0強調「在地老化」、「社區整體照顧」與「多元專業合作」，其中「復能」（Reablement）為核心理念之一，旨在提升個案的自立生活能力，減輕照顧者的負擔。在這個過程中，藥師不再僅是「藥物提供者」，而是「生活功能促進者」，於長照復能中扮演不可或缺的重要角色。

長照2.0強調「在地老化」、「社區整體照顧」與「多元專業合作」，其中「復能」（Reablement）為核心理念之一，旨在提升個案的自立生活能力，減輕照顧者的負擔。在這個過程中，藥師不再僅是「藥物提供者...

【張宏庠專欄】解決長照人力困境　應朝往「成果導向」

長照3.0 ．長照人力

【張宏庠專欄】解決長照人力困境　應朝往「成果導向」

討論長照人力問題時，社會大多聚焦於「供需落差」：缺多少人？給支付、待遇要不要提高？是否引進外籍人力？這些問題固然重要，卻仍停留在「補洞」與「成本控制」層面。如果政策目的只是追求服務數量，最終只會陷入無止境的人力追逐戰，難以真正改善照顧品質與家庭負擔。事實上，台灣長照政策應從「目的」出發來思考：我們要的是更多的服務數量？還是更有價值的服務成果？

【黃冠凱專欄】把老後變成生活方式：銀髮宅的飯店式進化、護理治理與安養信託新模式

銀髮住宅．護理師

【黃冠凱專欄】把老後變成生活方式：銀髮宅的飯店式進化、護理治理與安養信託新模式

在台灣加速進入超高齡社會的現今，整個長照需求的成長速度明顯快過家庭能力、醫療量能與社會制度的更新發展速度。許多五、六年級生正面臨人生三明治壓力：上有父母、下有子女、中間還要預備自己的第三人生。因此，過去被視為「退化」象徵的安養院，逐漸轉變成一種更具選擇性的生活方式，而「銀髮宅（生活會館）」正是這場價值轉移中最具代表性的典範。

【護理師公會全聯會專欄】長照3.0的護理角色盼提高獨立性功能

護理師．長照3.0

【護理師公會全聯會專欄】長照3.0的護理角色盼提高獨立性功能

文／林秋芬　臺北醫學大學護理學院名譽教授長照3.0十年計畫有三大願景：健康老化、在地安老、安寧善終，以長照2.0的理念為基礎：以人為本、社區基礎、連續照顧，並提出八大目標。護理專業如何有更大貢獻和影響力，是護理專業團體關心和積極規劃的事務。

【郭慈安專欄】長照3.0納年輕型失智　身心需求需周全配套

自立支援．國外失智照護

【郭慈安專欄】長照3.0納年輕型失智　身心需求需周全配套

↑（圖說）中山附醫失智症共同照護中心與國立台灣美術館舉辦「友智藝同」藝術導覽。（照片提供/郭慈安）長照3.0將擴大納入年輕型失智症，展現遵循世界衛生組織失智症行動綱領的表現。但是年輕型失智症者正處於生命壯年期，因認知狀況的改變所需要的生活或社會福利，要如何被理解或倡議？衛福部統計，30歲至64歲失智症盛行率為1.19%，依據台灣失智症協會估計，目前年輕型失智症者約16,000人。年輕型失智者正值壯年，有工作經驗、甚至擔任主管；在家庭，上有老、下有小，正值三明治族群；若單身，能否維持獨立自主也是一大課題。他們正處於可發揮社會貢獻、關心下一代的階段，本應在家庭、工作與社群建立價值感。

【曾鼎傑專欄】長照3.0上路，依然有家庭站在門口？從使用者出發的長照入口網建言

長照資訊系統．家庭照顧者

【曾鼎傑專欄】長照3.0上路，依然有家庭站在門口？從使用者出發的長照入口網建言

長照3.0正式上路，對台灣而言，並不只是一項制度更新，而是一個回應高齡化社會現實的重要承諾。無論是服務項目的調整、申請流程的數位化，或是跨體系整合的政策方向，都能看見政府持續嘗試讓長期照顧體系更完善的努力。然而，筆者在實際陪伴家庭照顧者的第一線現場，卻反覆聽見一個極為相似的疑問：「我知道政府有長照，可是現在家裡這個狀況，我到底該從哪裡開始？」

【中醫全聯會專欄】長照3.0八大面向　中醫補足缺口

長照3.0 ．高齡照護

【中醫全聯會專欄】長照3.0八大面向　中醫補足缺口

文/杜穎純中醫師全聯會中醫長照規劃委員會主委過去長照2.0，中醫因健保居家相關專案尚未全面開放，起步相對受限；然自2019年健保納入中醫居家醫療、2022年開放中醫進入住宿型機構巡診，2026年擬將長照醫師意見書納入中醫，可預期在長照3.0，中醫將由單一門診，逐步轉型為能參與整體評估、長期追蹤與照護協作的重要專業。

【鍾孟修專欄】積極復能到社會處方　找回生活選擇權

復能．失能預防

【鍾孟修專欄】積極復能到社會處方　找回生活選擇權

長照3.0新制特別強調醫療與照顧的緊密結合，並明確將「積極復能」列為預防失能惡化的關鍵戰略。看見「復能」被拉高到如此重要的國家戰略位置，身為第一線職能治療師與機構經營者，我深感認同，卻也不禁反思：政策端與實務端口中的「積極」，定義是否一致？

【林玉琴專欄】長照3.0的三大隱形缺口：人力、彈性、整合

照護人力．居家服務

【林玉琴專欄】長照3.0的三大隱形缺口：人力、彈性、整合

長照制度在政策制度、服務對象、服務模式、服務輸送和財務機制等層面，愈來愈完善，但過去28年推行過程累積的問題，並未完全在長照3.0提出解方，新增服務內容偏向醫療服務導入，變動的是長照2.0原有服務項目的質與量的擴大和深化。服務供需的結構性問題、計畫目標追求量化、行政治理重視監控、多元整合流於表面、民眾缺乏實質自主選擇權等現象，使長照3.0新政策推動將面臨多重挑戰，筆者先就最關鍵的三大挑戰進行討論。

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