高齡者住宅 | Ankecare 創新照顧

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新北市全齡醫養園區銀新未來城BOT案招商

新北市．醫養整合

新北市全齡醫養園區銀新未來城BOT案招商

為因應超高齡社會需求，新北市政府於三重區碧華國中就校區推動「新北市銀新未來城興建營運移轉（BOT）案」，基地面積2.88公頃，預計規畫結合「醫、養、動」三大功能綜合醫養聚落，園區內同步規劃購物商場、托幼、運動及遊憩設施，日前已正式公告招商，打造整合醫療與長照的全方位照護環境。

為因應超高齡社會需求，新北市政府於三重區碧華國中就校區推動「新北市銀新未來城興建營運移轉（BOT）案」，基地面積2.88公頃，預計規畫結合「醫、養、動」三大功能綜合醫養聚落，園區內同步規劃購物商場、托...

【郭紀子專欄】當大樓管理員變成長照戰友：物業管理如何撐起90%以上的居家安養夢？

長照．全齡健康

【郭紀子專欄】當大樓管理員變成長照戰友：物業管理如何撐起90%以上的居家安養夢？

台灣的「超高齡社會」，已不是遙遠的預言，而是社區大廳裡每天上演的日常。因為承攬地方政府老舊社區的輔導計畫，我在台灣每年跑二、三百個老舊社區，累計下來數千場次區分所有權人會議，老大樓裡的與會者，平均年齡常常超過65歲。根據統計，台灣65歲以上長者有高達90%以上選擇「居家安養」，僅有極少數願意進入機構。而且，隨著機器人投入高齡照護服務，不遠的未來，若能在家就解決的事情，大概會有更多老人家會選擇居家老去。

國內首間！老宅改建包租代管「沐星宅」友善熟齡租屋

熟齡世代．銀髮住宅

國內首間！老宅改建包租代管「沐星宅」友善熟齡租屋

鄰近元智大學、日月光中壢廠，靜謐的巷弄內，這棟屋齡20年的電梯公寓，正是國內首創以包租代管模式改造老屋的熟齡友善租屋環境—「沐星宅」。鎖定「50+」熟齡族群，一卡皮箱就能入住，還能協助出租原屋。創辦人林聖倫說，「我們不只是裝修一個空間，而是在打造一種：熟齡也能住得有朋友、有節奏、有溫度的新生活方式」。

【郭紀子專欄】【郭紀子專欄】夏威夷大島上的那個老屋、庭院與79歲的民宿主人

退休住宅．高齡住宅

【郭紀子專欄】夏威夷大島上的那個老屋、庭院與79歲的民宿主人

最近，在夏威夷大島（Big Island）的一段度假經歷，在無意間為我上了關於老後生活形態深刻的一課。在那幢綠意環繞的白色木造平房裡，我遇見了這間B&B的主人——一位79歲才決定披掛上陣、重新定義人生的創業者。而我，成為他創業生涯中的第一位顧客，住了7天。

【曾鼎傑專欄】當「以房養老」走進家門：制度、家庭與超高齡社會的真實考驗

高齡理財．不動產

【曾鼎傑專欄】當「以房養老」走進家門：制度、家庭與超高齡社會的真實考驗

那通電話是在週五晚上九點多打來的。孩子剛睡，我腦袋還在盤算周末小孩的放電行程，母親最近血液透析的狀況，以及每月將近9萬元的照顧支出。電話另一頭，是久未聯絡的父親，一開口只有一句：「錢不夠。」他說，想把住了50年的老公寓拿去辦理「以房養老」，貸款五成，換取每月一萬5千元的現金流，並希望我提供身分證件作為聯絡人。

【黃冠凱專欄】從「老宅延壽」到「照顧韌性」：高齡社會下被忽略的居住照顧創新

老屋．高齡宅

【黃冠凱專欄】從「老宅延壽」到「照顧韌性」：高齡社會下被忽略的居住照顧創新

在台灣正式邁入超高齡社會的時代，我們可以發現長照政策的討論多半聚焦在「服務量能是否足夠」、「人力是否補得上」，卻很少回頭檢視一個更根本、也更貼近長者日常生活的問題，就是在於住在哪裡，決定了能不能好好被照顧。

【黃冠凱專欄】把老後變成生活方式：銀髮宅的飯店式進化、護理治理與安養信託新模式

銀髮住宅．護理師

【黃冠凱專欄】把老後變成生活方式：銀髮宅的飯店式進化、護理治理與安養信託新模式

在台灣加速進入超高齡社會的現今，整個長照需求的成長速度明顯快過家庭能力、醫療量能與社會制度的更新發展速度。許多五、六年級生正面臨人生三明治壓力：上有父母、下有子女、中間還要預備自己的第三人生。因此，過去被視為「退化」象徵的安養院，逐漸轉變成一種更具選擇性的生活方式，而「銀髮宅（生活會館）」正是這場價值轉移中最具代表性的典範。

日本長照．日本

借鏡日本20年超高齡經驗：SOMPO CARE 與櫻十字揭秘高齡產業經營心法

SOMPO CARE 株氏會社海外事業室長迫田滿侒可傳媒《創新照顧》今（28日）舉辦「照顧產業趨勢論壇-長照3.0新時代」，來自日本的業界代表SOMPO CARE和櫻十字集團參與，分享來自日本的經驗與觀點。

【湯傑郎專欄】釐清銀髮住宅的核心哲學：從「高齡客戶」回歸為「社區公民」

養生村．高齡宅

【湯傑郎專欄】釐清銀髮住宅的核心哲學：從「高齡客戶」回歸為「社區公民」

台灣談「銀髮住宅」、「樂齡社區」已超過二十年，政策文件、研究報告與產業簡報堆積如山，卻始終走不出一個奇特的循環：每一案都宣稱借鏡美國 CCRC（Continuing Care Retirement Community），但實際運作卻總是陷入財務壓力、住戶衝突、管理失能等... 問題真的出在醫護比、餐食內容或月費設計嗎？恐怕不是。真正被長期忽略的，是一個看似冷門、卻決定成敗的制度核心：居住者的身分定位。

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