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職能治療師領軍 ∣齡活長照以復能出發 打造完整長照版圖|【2025照顧100專刊】 全國跨區
↑齡活大心體系重視員工職涯和工作環境,打造幸福企業,曾獲新北市中高齡者及高齡者友善職場認證和1111幸福企業銀獎,強調以留才共好為目標。(圖片來源/齡活大心體系)
台灣走向超高齡社會,趁著長照3.0轉型的契機,侒可傳媒邀請54家卓越機構共同催生全台第一本長照機構專刊《照顧100—2025標竿長照機構專刊》,日前正式推出,其意旨並非挑選100家的機構,而是象徵「照顧百分百」的滿分照顧,聚焦「卓越、創新、永續」三大核心精神,希望打造全台照顧機構的卓越代表隊,把最好的照顧模式秀給台灣社會,甚至國際社會看,也成為產業價值的風向球。
齡活大心體系7年間, 在雙北建構完整的ABC單位,近年更拓展至高雄、桃園地區,其背後核心關鍵是一支年僅30歲的年輕團隊,由身為職能治療師的執行長彭紹宇領軍。他強調齡活以「復能」為理念,重視員工訓練與留才制度,期望在專業與共好的原則下,讓服務與組織永續發展。