日本傳真|介護調查:人手短缺,雇用高齡者增加

日本傳真|介護調查:人手短缺,雇用高齡者增加
2019/09/25
作者/專欄

日本公益財團法人介護勞働安定中心,近日針對全日本介護事業進行一項勞動調查報告,結果發現,雖然訪問介護員(居家照服員)離職率稍微下降,但介護事業反應「人手不足」的情況依然些微上升,又高齢化的趨勢不減。

待遇改善效果

此項調查於去年10月進行,向全國1萬7630個介護事業發出問卷,收到9,102件回覆。依據調查,離職率15.4%,比去年下降0.8%,「可能是雇用管理改善方案的成效」介護勞働安定中心認為。

同業競爭招聘困難化

另一方面,將人手不足的狀況分為5等級:「非常不足」、「不足」、「稍不足」、「適當」、「過剩」,前三項共67.2%,較去年上升0.6%。自2012年以來,已經是連續6年上升,這表示人力資源急遽短缺。人手不足的理由,以招聘困難最多,再問經營者原因:以「同業競爭」為最多,次之則是「勞動條件比其他產業差」。

在此情況下,為了確保人才進行待遇改善,結果顯示正職員工的平均月收入23萬4873日圓(約台幣6.7萬)比去年增加3712日圓(約台幣1076元),自2013年以來上升了8.7%。

因為人手不足,不少事業者也雇用高齡者從事介護工作。在比例上可看出增加趨勢,介護勞動者中60歳以上佔21.6%,比去年増0.7%,自2014年以來已增加4.2%,其中65歲以上佔12.2%。

(編譯:安可人生編集長  李全賢;原文取自:日本高齡者住宅新聞社