立法院去年底三讀修正通過就業服務法第46條，80歲以上長者聘外籍看護免評估，新法8月1日上路，勞動部、衛福部明天將正式對外說明，民間團體憂心符合申請資格者暴增53萬人，今天上午舉行記者會，呼籲廢除巴氏量表，回歸長照評估。
立法院去年12月31日三讀通過就業服務法第46條修正草案，雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估，新制8月1日上路，外籍看護人力與價格將成高度競爭。
家庭照顧者關懷總會總陳景寧表示，新制上路後將新增53萬沒有失能、失智的長輩可聘請外籍看護，但全世界都在搶移工，國內引進人數也未增加，近來已愈來愈多外籍看護得知新制，主動提及加薪；重症家庭也被逼得勢必要加薪留人，進入搶工的年代。
陳景寧表示，政策上應該改善的不是全面放寬，而是廢除巴氏量表，全面改以長照失能評估（CMS），讓評估服務輸送到家，也可以將心智功能、家庭照顧能力全面納入綜合考量。政府也可以更加全面掌握失能人口的需求程度分布。
社會福利總盟理事長陳節如說，大兒子因為幼兒時期腦傷變成極重症多重障礙，家裡進用外籍看護，同時也會使用身障臨時托育服務和長照交通車。今年1月修法後，她突然也變成符合資格可以進用外勞的需求者，聘僱外籍看護煮飯、洗衣、拖地嗎？她認為，應要有失能認定的程序，但目前法條規範卻只有年齡。
罕病基金會副執行長洪瑜黛表示，最近做了內部問卷47份，其中40%有表示外籍看護工提出調漲工資的要求，23%表示會提出更換雇主，21%有耳聞仲介鼓勵健康長輩聘僱外看。罕病族群普遍擔心仲介公司可能藉市場需求擴大之勢，提高引進費、服務費等各項行政費用，但對重症者，家庭負擔已經很大，若聘僱外籍看護還需要特別被加價才能請得到，對弱勢的家庭而言，長期的經濟負擔真的是很大的壓力。
勞動部、衛福部為保障重症優先，將建立綠色通道一事，社福總盟秘書長孫一信對此表示肯定。但人力仲介會不會將80免評視為家庭看護新藍海，鋪天蓋地、入家入戶的推銷，才是最終影響的關鍵。在人力稀缺的台灣，影響將是重症搶不到外勞，機構外勞恐怕也會聘不到人，盼勞動部、衛福部及立法院應關注並持續檢討家庭外看政策。
林月琴表示，新法實施將新增10萬名可聘僱外籍看護工的高齡者，這些多半是健康、好照顧的對象，勢必成為移工首選，反而讓真正需要照顧的失智或重度障礙家庭更難請到人，甚至從移工來源國就已被排除。呼籲政府應暫緩實施；若硬要上路，則應建立移工聘僱分級制度，並廢除巴氏量表採用長照需求評估方便移工家庭銜接長照服務。
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