日本傳真|介護事業7成遇人材荒  增聘外國勞工補足

日本傳真|介護事業7成遇人材荒  增聘外國勞工補足
2020/09/30
作者/專欄

厚生勞動省旗下公益財團法人介護勞動安定中心(東京都荒川區)毎年10月公布2019年實施「介護勞動力調査」結果。在日本9126家長照機構中,有69.7%提到介護職員不足的問題,這是過去以來調查最差的結果。

在這項調查中,介護事業面臨從業人員不足者有65.3%,雖然比2018年的67.2%低,但以專業人員來說,包括:居家照服員、介護職員、服務提供者、護理人員、PTOTST,有 69.7%事業反應專業人員不足。其中最缺乏的是居家照服員,有81.2%事業單位回答不足,已是連續4年有超過8成人員缺乏狀況,且還在持續擴大中。

90%業者認為「進用困難」是介護人員不足的主因,其他原因包括:「人力資源競爭激烈,同行搶人」有57.9%,「與其他産業相比,勞動條件較差」52%,「景氣好,人力資源聚集在護理行業」有40.9%

介護勞動力調查  僱用外國人數量較去年倍增

勞動安定中心也指出,使用外籍勞動者的介護機構由20182.6%,增至6.6%。業者對引進外國籍勞動者的意見,正面評價多於負面評價,包括:職場增加活力、服務讓業者滿意,顯示業者對於聘僱外籍人力的不安感降低。

在員工培訓上,有48.9 %正式員工及39.7%非正式職員都有收到教育訓練通知,訓練內容以「安全衛生研習」最多,佔正式僱員的69.6%和非正規僱員的70.1%。

實施調査是在去年10月新型病毒疫情前進行,但在報告書也強調「介護業務必要不可缺的就是研修,從事介護業務前進行進修是重要的。

(編譯:安可人生編集長李全賢;資料來源:高齡者住宅新聞社