因應人口快速老化及產業缺工，為持續擴大運用中高齡人力，並協助壯世代重返職場，勞動部發布「5050壯世代就業網絡合作計畫」，預計2024起至2026年底前，每年至少與50個社區關懷據點、樂齡學習中心等單位合作，補助辦理創新服務計畫，如開發就業機會及媒合、提供諮詢服務等。
跨部會合作 以據點擴大中高齡就業服務量能
為精進55+壯世代就業服務，鼓勵55歲以上及依法退休者再就業貢獻長才，勞動部2023年成立20處銀髮就業服務據點，提供求職求才媒合、勞工法令或職涯諮詢等，服務超過6萬人次。勞動部指出，未來將持續佈建銀髮就業服務據點，規劃至2026年底前累計成立50處。
此外，勞動部也計畫與衛福部、經濟部、文化部、農業部、原民會、退輔會、教育部、客委會與地方政府合作，2026年底前，每年至少補助50個社區關懷據點、巷弄長照站、綠色照顧站、樂齡學習中心、樂齡大學、伯公站與工業區服務中心等單位，辦理創新服務計畫，擴大銀髮就業服務網絡。
依據5050壯世代就業網絡合作計畫，據點可向勞動部勞動力發展署各分署提案創新服務內容，包含：辦理雇主、中高齡者及高齡者相關活動，如雇主座談會、中高齡者及高齡者創業及退休再就業準備課程等；透過就業諮詢分析雇主或中高齡者及高齡者的需求，提供就業服務、職業訓練或創業輔導，並視其需求連結相關資源，如勞動法令諮詢；協助盤點並開發工作機會服務、人才服務，及合作辦理勞政、社政、衛政等資源的轉介服務。
壯世代就業獎勵計畫 勞動部：完成法制後儘速發布
勞動部日前宣布，「壯世代就業獎勵」2024年即將上路，失業連6個月以上之55歲勞工或依法退休者，只要穩定就業3個月，可領3萬元；再繼續穩定就業一段時間，可再領3萬元，最高可領到6萬元，預計號召10萬名退休人士投入勞動力。
近期傳出專案無配套措施之爭議，勞動部回應，正參考現行各項措施及評估政策效益，調整修正補助資格、期間及配套，且為利於後續民眾及雇主申請，同步規劃建置申辦系統及書表文件，將於完成法制作業程序後儘速對外發布。
勞動部為鼓勵55歲以上及依法退休者重新投入職場，提升其勞動參與，研擬推動「55Plus壯世代就業促進措施」，包含新增提供壯世代就業獎勵、提供雇主職場支持輔導費以及推動友善銀齡職場認證、強化精進職務再設計服務，依不同產業與職業訂定服務指引，也擴大退休再就業協助措施之補助對象，以協助壯世代退休後持續維持社會參與，貢獻人力資本。
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